劳动合同期满，赔偿金如何计算与补偿？

劳动合同解除或终止时，根据劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资超过当地职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

法律分析

根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

拓展延伸

劳动合同到期后的赔偿金计算方式及相关规定

劳动合同到期后的赔偿金计算方式及相关规定根据不同的国家和地区的劳动法规定而有所不同。一般来说，赔偿金的计算会考虑劳动合同的期限、工作年限、工资水平等因素。例如，在某些国家，劳动合同到期后，根据工作年限和工资水平，可以按照一定比例计算赔偿金。而在另一些国家，可能会根据劳动合同期满前的工资、工作年限以及特殊情况进行综合评估。此外，还有一些国家会根据劳动合同期满后的就业情况和再就业能力来确定赔偿金的数额。总之，具体的赔偿金计算方式及相关规定应根据当地的劳动法律法规进行具体的了解和查询。

结语

根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同到期后的经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来支付。每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。具体的赔偿金计算方式及相关规定应根据当地的劳动法律法规进行了解和查询。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。