劳动合同期满，如何计算补偿金？

劳动合同到期不续签需给予经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。除非用人单位以原条件或更好要求续约但员工拒绝，否则需给予补偿。

法律分析

劳动合同到期用人单位不续签劳动合同是要给补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除了用人单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约，但是员工不续约的情况下，用人单位不用补偿，其他情况不续签都需要补偿。

拓展延伸

劳动合同到期后，应如何确定补偿金金额？

劳动合同到期后，确定补偿金金额的具体方法取决于国家或地区的劳动法规定。一般而言，补偿金的计算会考虑多个因素，如劳动合同的有效期、员工的工龄、工资水平等。在某些国家，补偿金的计算可能基于员工每年的工资或工作年限。例如，根据某国劳动法规定，补偿金可按照每年工资的一定比例进行计算，乘以员工的工龄。另外，一些国家还可能规定了补偿金的上限或下限。因此，在劳动合同到期后，雇主和员工应查阅当地的劳动法规定，确保按照规定计算补偿金金额，以维护雇员的权益。

结语

根据劳动法规定，劳动合同到期后不续签的情况下，用人单位需向劳动者支付相应的经济补偿。补偿金额的计算方法会根据劳动合同有效期、员工工龄和工资水平等因素而定。各国劳动法规定的具体计算方法有所差异，雇主和员工应查阅当地法律，确保合理计算补偿金，保障员工权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。