出现了哪些情况可以将劳动合同进行变更

只要劳动者与单位协商一致后决定变更劳动合同内容的即可变更，在变更劳动合同的过程中要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。不允许合同的一方当事人未经过另一方的同意擅自变更劳动合同的内容，这样的变更是无效的。

劳动合同可以进行变更吗

可以进行变更。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

什么情况下可以变更劳动合同

(1)用人单位方面的原因，例如用人单位调整生产任务、转产、企业合并、分立等；(2)就业者方面的原因，例如因意外事故致伤、致残，经劳动鉴定委员会确认部分丧失劳动能力，用人单位需要另行安排工作的；(3)客观方面的原因，例如国家经济政策的调整，自然灾害的影响等。劳动合同变更时，双方当事人应当再签订一份劳动合同变更通知或协议，采取书面形式才具有法律效力。因此，劳动合同是很重要的问题，对于每一位劳动者来说都需要清楚这方面的法律规定，才能在变更劳动合同的时候有更多的了解。

劳动合同期限可以进行变更吗

可以。在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，经过用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，劳动期限是属于劳动合同的约定范围，可以进行变更。

劳动合同在什么情况下可以变更

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以变更。

怎样的情况下可以变更劳动合同

只要劳动者与单位协商一致后决定变更劳动合同内容的即可变更，在变更劳动合同的过程中要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。不允许合同的一方当事人未经过另一方的同意擅自变更劳动合同的内容，这样的变更是无效的。 该内容由 陆洋律师 和 律说律答 共创回答