童工是指不满多少周岁的？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。

一、童工与用人单位签订的劳动合同是否有效

用人单位与童工签订的劳动合同无效，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。

二、暑假工中介费一般收多少呢

不满16周岁不可以打暑假工，16岁以下的都是童工,国家不允许使用童工。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。在发展早期，童工被大量使用，给儿童带来深重的灾难。经过的长期，并随着社会化大生产的发展，雇佣童工的现象才逐渐减少。各国一般都在不同程度上增加了未成年工特殊保护的法律。

三、超市收童工是否违法

超市收童工是违法行为。

1、童工是未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童；

2、在现实生活中，只要有用人单位雇佣童工，其行为都是违法行为，需承担一定的法律责任。

招收童工的处罚详细的规定如下：

1、按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；

2、按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚；

3、由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。