被辞退后如何获得永久合同的赔偿？

永久合同被辞退需按照《劳动合同法》规定支付两倍经济赔偿金。只有非法辞退才需要支付赔偿，合法辞退无需赔偿。法律依据为《劳动合同法》第八十七条和第四十七条。劳动者可以在协商一致或劳动者有过错的情况下解除劳动合同，但过错解除不需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条列举了六种情形下用人单位可以解除劳动合同。

法律分析

一、永久合同被辞退怎么赔偿

1、永久合同被辞退应该按照经济补偿金的两倍来进行支付经济赔偿金，当然了，前提必须是属于非法辞退的这种情况，如果说是合法斯辞退，那么对用人单位来说，不需要进行经济赔偿或者说经济补偿。

2、永久合同被辞退应该按照经济补偿金的两倍来进行支付经济赔偿金，

3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二、什么情况之下可以辞退劳动者?

用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同

(一)协商解除劳动合同

即《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”

(二)过错解除动合同

即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于非法辞退的情况，永久合同被辞退应按照经济补偿金的两倍进行支付赔偿金。然而，对于合法辞退的情况，用人单位无需支付经济赔偿。根据劳动合同法第三十九条，用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，如试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、同时与其他单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响等。请根据具体情况咨询专业律师以获取准确的法律意见。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。