没签劳动合同有什么危害

没签劳动合同会带来以下危害：
1、劳动权益无法保障：劳动合同是劳动者和用人单位之间约定的权利和义务的书面表现，如果没有签订劳动合同，劳动者的劳动权益将无法得到保障；
2、法律风险增加：劳动合同是用人单位与劳动者间的一种正式劳动关系，如果没有劳动合同，用人单位将面临法律诉讼的风险，如果被劳动者起诉，用人单位将面临严厉的处罚；
3、用工成本增加：如果没有签订劳动合同，用人单位在用工过程中可能会因为无法保障劳动者的劳动权益而引起员工流动性高，用人单位将面临频繁招聘和培训员工的成本；
4、影响企业形象：没有签订劳动合同，说明用人单位不重视员工的权益，这对于企业的形象和声誉将产生负面影响；
5、无法享受社会保险：劳动合同是劳动者享受社会保险的必要条件，如果没有签订劳动合同，劳动者将无法享受社会保险，这将对劳动者的未来生活造成影响。
如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，其处理流程如下：
1、协商解决：用人单位和劳动者可以协商签订劳动合同，明确双方的权利和义务，协商解决问题；
2、签订补充协议：如果用人单位和劳动者已经开始工作，但没有签订劳动合同，可以签订补充协议对已经发生的工作进行补充约定；
3、劳动仲裁：如果用人单位和劳动者无法协商解决，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位签订劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿；
4、诉讼：如果仲裁不成或者用人单位拒不履行仲裁决定，劳动者可以向法院提起诉讼，要求用人单位签订劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿。
综上所述，没有签订劳动合同对用人单位和劳动者都是不利的，建议用人单位与劳动者按照法律规定签订劳动合同，保障双方的合法权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。