持有合同证未签劳动合同是否违规？

法律分析：一、持有合同证未签劳动合同是否违规？

不签劳动合同违法，可主张双倍工资。按照现行劳动法律法规规定，用人单位自用工之日起，与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同也可以定立五固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、未签劳动合同劳动者举证是否有效

劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：

1、工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录

2、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表）

3、社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。

4、房贷收入、缴税证明，可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。

5、考勤卡最好原件，且有公司的公章之类的。

6、工作记录、出差的相应证据等最好有原件。

7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等，最好有原件。

8、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等最好有原件。

9、劳动监察部门投诉的记录。

10、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明。

11、录音在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。