在试用期没有签合同合法吗，应该如何处理

试用期超过一个月未签订劳动合同，用人单位需支付劳动者双倍工资，最多支付十一个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资。

法律分析

用人单位在试用期超过一个月不签合同的，违法，劳动者可以要求用人单位从第二个月其支付双倍工资，直到劳动者在单位工作满一年时为止。即最多支付十一个月的双倍工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

拓展延伸

试用期结束后未签合同是否合法？应如何妥善处理？

根据劳动法的规定，试用期结束后，雇主与员工之间应当签订书面劳动合同。如果在试用期结束后未签订合同，这种情况通常是不合法的。因此，建议您采取以下措施来妥善处理此问题。

首先，与雇主进行积极沟通，明确双方的意愿和诉求。提醒雇主合同签订的重要性，以确保您的劳动权益得到保障。

其次，如果雇主拒绝签订合同或无法达成一致，您可以寻求法律援助。请咨询专业律师，了解您的权益和可行的法律途径。

此外，您还可以考虑与雇主协商制定一份补充协议，明确双方的权责。确保协议中涵盖工资、工作职责、福利待遇等重要条款，以保护自己的权益。

最后，如果以上方法无效，您可以考虑寻找新的工作机会。在寻找新工作时，确保与新雇主签订正式的劳动合同，以避免类似问题再次发生。

总之，试用期结束后未签合同是不合法的，您应当积极采取措施来维护自己的权益。与雇主进行沟通，寻求法律援助或制定补充协议，以及考虑寻找新的工作机会，都是解决这一问题的可行途径。

结语

根据劳动法规定，试用期结束后未签合同是不合法的。建议您与雇主积极沟通，提醒合同签订的重要性，以保障您的劳动权益。如无法达成一致，可寻求法律援助或制定补充协议，明确双方权责。若以上方法无效，考虑寻找新的工作机会，确保与新雇主签订正式劳动合同，避免类似问题再次发生。维护自身权益需积极行动。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第三十七条 地方各级人民政府和有关部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构。

地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，不得向劳动者收取费用。