停薪留职一般不超过几个月,法律的规定是什么
《停薪留职的相关规定》：停薪留职期限不超过24个月，期间无升级、津贴、补贴和福利待遇；基本丧失劳动能力者可按退职办法处理；从事非法活动符合开除条件的，单位可开除。
法律分析
停薪留职一般不超过二十四个月，停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。
拓展延伸
停薪留职：法律规定与员工权益保障
停薪留职是指员工在一定期限内暂停领取薪资，但仍保留职位的一种制度。根据法律规定，停薪留职的期限一般不超过几个月，具体的规定因国家和地区而异。这一制度的目的是为了给予员工在特殊情况下的灵活选择，如照顾家庭成员、追求个人发展等。法律规定停薪留职期间，公司应保障员工的权益，包括保留原职位、维持社会保险、职业年金等福利待遇。员工在此期间也有义务遵守公司规章制度，并在规定时间内复职。停薪留职制度的实施有助于平衡员工与企业的利益，同时也体现了法律对员工权益的保障。
结语
停薪留职，是一种员工在特殊情况下的灵活选择。根据法律规定，期限一般不超过几个月。这一制度保留了员工的职位，同时也要求员工遵守公司规章制度。在此期间，员工不享受各种津贴和福利待遇。停薪留职的实施有助于平衡员工与企业的利益，体现了法律对员工权益的保障。
法律依据
《劳动人事部国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》
三、“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。
《劳动人事部国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》
四、“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。“停薪留职”期间计算工龄。