谁应该为工伤承担责任？

工伤赔偿无过错责任制：职工被认定工伤，无论用人单位是否有过错，都应给予赔偿。支付方式：工伤保险基金支付一次性伤残补助金和伤残津贴，用人单位支付一次性伤残就业补助金。如用人单位缴纳工伤保险，费用由社会保险基金支付；如未缴纳，费用由用人单位支付。

法律分析

工伤的赔偿或承担适用无过错责任制度，就是只要职工被认定是工伤，那么不管用人单位是否有过错，都应该给予赔偿。主要分为以下几种情况：一次性伤残补助金和伤残津贴从工伤保险基金中支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。如果用人单位已经依法缴纳了工伤保险，费用由社会保险基金里向劳动者支付，如果用人单位未给劳动者缴纳工伤保险，费用由用人单位支付。

拓展延伸

工伤责任纠纷：谁应该负责赔偿？

在工伤责任纠纷中，确定谁应该负责赔偿是一个关键问题。根据劳动法和相关法规，工伤责任的归属需要综合考虑多个因素。首先，雇主在提供安全工作环境方面有义务，如果工伤是由于雇主的违法行为或疏忽导致的，雇主应承担赔偿责任。其次，如果工伤是由于员工自身的过失或违规行为导致的，员工可能需要承担部分或全部责任。此外，如果第三方的过错导致了工伤，第三方可能也需要负责赔偿。综上所述，确定工伤责任的归属需要综合考虑各方的行为和责任，以公正、合理的方式进行赔偿。

结语

工伤赔偿应适用无过错责任制度，无论用人单位是否有过错，只要职工被认定为工伤，应给予赔偿。赔偿方式包括伤残补助金、津贴和就业补助金等。在工伤责任纠纷中，确定赔偿责任需综合考虑多方因素，如雇主提供安全工作环境的义务、员工自身过失或违规行为以及第三方责任等。公正、合理的赔偿是确定工伤责任的关键。

法律依据

《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。