个人能否在解除劳动合同后申领失业金？

个人主动解除劳动合同无法申领失业金，领取失业保险金的条件包括：非自愿失业、缴纳失业保险费满一年、进行失业登记并有求职要求。失业保险金标准由地方政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。

法律分析

个人主动解除劳动合同不能申领失业金。从失业保险基金中领取失业保险金的条件：非因本人意愿中断就业的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并有求职要求的。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。

拓展延伸

解除劳动合同后，个人是否有权利享受失业保险金？

个人在解除劳动合同后，根据相关法律规定，确实有权利享受失业保险金。失业保险是一种社会保障制度，旨在为失业的个人提供经济支持，帮助他们度过失业期间。根据具体情况，个人需要满足一定的条件才能申领失业保险金，例如在一定时间内连续缴纳社会保险费、符合失业定义、积极就业等。申领流程通常包括向当地劳动保障部门提交申请材料、参加面试等。因此，个人在解除劳动合同后，若符合相关条件，是有权利享受失业保险金的。具体的申领细则和待遇金额可咨询当地劳动保障部门或查阅相关法律法规。

结语

个人在解除劳动合同后，根据相关法律规定，若符合条件，有权享受失业保险金。失业保险是一项重要的社会保障制度，旨在为失业个人提供经济支持。申领失业保险金需要满足一定条件，如连续缴纳社会保险费、符合失业定义、积极就业等。具体的申领细则和待遇金额可咨询当地劳动保障部门或查阅相关法律法规。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。