劳动争议处理纠纷法律依据是什么

劳动争议处理的法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，涵盖了各种劳动争议类型。处理劳动争议的原则包括合法、公正、及时和着重调解。劳动争议仲裁律师费一般按照诉讼标的额计算，另外也可以与委托人协商实行风险代理，但最高不得超过合同约定标的额的30%。

法律分析

一、劳动争议处理纠纷法律依据是什么

劳动争议处理纠纷法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

1.因确认劳动关系发生的争议;

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

6.法律、法规规定的其他劳动争议。

二、处理劳动争议的原则是什么

劳动争议处理的原则主要有：

1.合法原则。依法处理争议，就要依据法律规定的程序要求和权利，义务要求去解决争议，同时要掌握好依法的顺序，即，有法律依法律，没有法律依法规，没有法规依规章，没有规章依政策。

2.公正原则。要将劳动争议当事人置于平等的法律地位，任何一方当事人都不得有超越另一方当事人的特权，应注意依法保护劳动关系中的弱者劳动者，这与依法保护劳动关系双方合法权益的宗旨是一致的，因为它们共同的基点是依法。

3.及时原则。劳动争议发生后，当事人应当及时协商或及时申请调解以至申请仲裁，避免超过仲裁申请时效，丧失申请仲裁的权利。劳动争议处理机构在受理案件后，应当在法定结案期限内，尽快处理完毕，以避免案无定日，欠拖不决的现象。对处理结果，一方当事人不履行的，另一方当事人要及时采取申请强制执行等措施，以保证案件处理结果的最终落实。

4.着重调解原则。调解既是一道专门程序，也是仲裁与审判程序中的重要方法。

三、劳动争议仲裁律师费要多少

1.一般是按照诉讼标的额的大小来计算。

2.办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险。

结语

劳动争议处理纠纷的法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。根据该法，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、辞退和辞职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等方面的争议。处理劳动争议的原则包括合法原则、公正原则、及时原则和着重调解原则。劳动争议的律师费一般按照诉讼标的额的大小计算，也可以根据律师事务所与委托人的协商约定，最高不得超过合同约定标的额的30%。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。