离职未签劳动合同，工资能否正常发放？

劳动合同的签订对于建立合法劳动关系至关重要，未签订劳动合同属于违法行为，劳动者可随时解除劳动关系且无需承担违约责任和赔偿问题。不论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动仲裁委员会均应受理劳动争议，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

法律分析

不合法。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。公司没有与员工签订劳动合同，属于违法行为，在这种情况下，可随时提出解除劳动关系，并不需承担违约责任和赔偿问题。同时，根据有关法规，如果用人单位与劳动者发生劳动争议，不论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动仲裁委员会均应受理。因此，劳动者可以向市劳动保障局的劳动仲裁委员会申请仲裁。

拓展延伸

离职时未签劳动合同，是否仍享有工资支付权益？

在离职时未签订劳动合同的情况下，根据相关法律法规，您仍然享有工资支付的权益。劳动法规定，劳动关系的存在并不依赖于是否签订书面劳动合同，而是基于实际的劳动行为和劳动报酬的支付。即使没有签订劳动合同，您作为离职员工，仍然有权获得您应得的工资。您可以向雇主提出工资支付的要求，并在必要时寻求劳动争议解决的途径，如劳动仲裁或诉讼。建议您咨询专业律师以获取具体的法律建议和支持。

结语

未签订劳动合同违法，解除劳动关系无需赔偿。劳动争议可申请仲裁。离职时仍享有工资支付权益，不依赖合同。向雇主要求支付工资，并寻求法律支持。建议咨询律师获取具体建议。

法律依据

《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。