解除劳动合同的日期怎么表达

劳动合同解除的日期填写原则及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。根据双方协商一致解除合同的情况填写时间，用人单位单方解除合同填写送达时间，劳动者单方解除合同需提前通知用人单位，试用期内提前三天，否则提前30天。根据《劳动合同法》第三十六条，双方协商一致可解除合同；第三十七条规定劳动者提前通知用人单位解除合同；第四十三条规定用人单位单方解除合同需事先通知工会并考虑工会意见。

法律分析

一，日期的填写，区分以下几种情况：

1，如果是双方协商一致解除劳动合同的，就填写协商一致解除劳动合同的时间;

2，如果是用人单位单方面解除劳动合同的，为书面解除劳动合同送达的时间;

3，如果是劳动者单方面解除劳动合同的，试用期内，提前三天，否则提前30天通知用人单位，解除劳动合同的时间依此类推。

二，《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第四十三条

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

拓展延伸

解除劳动合同的有效日期是如何确定的？

解除劳动合同的有效日期是根据相关法律法规和合同约定来确定的。根据中国劳动法，解除劳动合同的有效日期应提前30天通知对方，除非双方达成一致意见。如果解除劳动合同涉及特殊情况，如严重违反劳动纪律或合同约定，一方可以立即解除合同。此外，劳动合同中也可以约定解除合同的有效日期，双方应按照约定履行。在解除劳动合同时，建议双方书面确认解除日期，并保留相关证据，以防纠纷发生。如有进一步疑问，建议咨询专业律师或劳动法律顾问。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同的有效日期应提前30天通知对方，除非双方达成一致意见。根据具体情况，解除劳动合同的日期有所不同。在解除劳动合同时，建议双方书面确认解除日期，并保留相关证据，以防纠纷发生。如需进一步咨询，请咨询专业律师或劳动法律顾问。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。