解除劳动合同，用人单位没有按规定时间内支付赔偿金

工伤解除合同的补偿分为劳动合同解除补偿和工伤两个方面，包括用人单位解除劳动合同、劳动者解除劳动合同、违法解除合同以及劳动关系终止等情况。根据《劳动合同法》的相关规定，不同情况下需要支付不同的经济补偿金。

法律分析

工伤解除合同的补偿分为劳动合同解除补偿和工伤两个方面。

一、解除或者终止劳动关系经济补偿

（一）用人单位解除劳动合同

解除劳动合同合法的，劳动者具有《劳动合同法》第三十九条规定过错的，没有补偿；不具有法定过错的，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。

（二）劳动者解除劳动合同

用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定过错的，用人单位应当支付经济补偿；没有法定过错的，没有经济补偿。

（三）违法解除合同

1、用人单位违法解除劳动合同，劳动者主张继续履行合同的，应当继续履行；不主张继续履行合同，或者合同不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。

2、劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿用人单位有证据证明的经济损失。

用人单位违法解除合同，是指不符合第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条规定；劳动者解除合同，是指不符合第三十六条、第三十七条、第三十八条规定。

（四）劳动关系终止

属于用人单位破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当支付经济补偿金。

劳动合同期满的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应当支付经济补偿金。

结语

根据《劳动合同法》的规定，工伤解除合同的补偿涉及劳动合同解除补偿和工伤两个方面。根据具体情况，用人单位解除劳动合同时，根据劳动者的过错程度是否符合法定规定，决定是否支付经济补偿金；而劳动者解除劳动合同时，用人单位是否有过错也决定了是否支付经济补偿。对于违法解除合同的情况，应根据具体情况进行处理，用人单位应支付赔偿金。同时，劳动关系终止的情况下，用人单位也应支付经济补偿金。除非双方协商续订合同，否则劳动合同期满时，用人单位应支付经济补偿金。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。