法律分析:根据《劳动法》的规定,工伤期间请假无法享受年假。
法律依据:
1.《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:“工伤期间,用人单位应当按照下列标准支付工伤补偿金:(一)停工留薪期间,支付职工工资的百分之一百;(二)治疗期间,支付职工工资的百分之九十;(三)伤残津贴和供养亲属的抚恤金。” 这表明,在工伤期间,职工的工资照常发放,且还有工伤补偿金给予。
2.《中华人民共和国劳动法实施条例》第三十三条规定:“工伤期间请假,不准予折算年休假。”
3.《工伤保险条例》第三十九条规定:“工伤期间请假,工伤保险金不予支付。”
综上所述,根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的规定,工伤期间请假不可以享受年假。