未签劳动合同的用人单位的法律责任

未签劳动合同，单位需赔双倍工资，劳动者可随时解除关系，单位不能以试用不合格辞退职工，未签合同不能免除缴纳社保费的义务。劳动关系存在，单位应履行劳动法义务，否则可向有关部门投诉。

法律分析

1.未签劳动合同需赔双倍工资。2.如果未签合劳动合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。3.未签劳动合同引起的后果。4.单位不能以试用不合格为由辞退职工。5.未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务，若不履行，劳动者可向有关部门投诉。

拓展延伸

用人单位未签劳动合同引发的法律纠纷及责任承担

用人单位未签劳动合同引发的法律纠纷及责任承担是一个涉及劳动法的重要问题。根据相关法律法规，用人单位未签订劳动合同将面临一系列法律责任。首先，用人单位可能被要求支付劳动者的工资、加班费、社会保险等待遇。其次，用人单位可能面临劳动仲裁或法院诉讼，需要承担赔偿金、违约金等经济赔偿责任。此外，相关部门还可能对用人单位进行行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。因此，为了避免法律纠纷和责任承担，用人单位应当严格按照法律规定与劳动者签订劳动合同，并履行合同约定的各项义务，以确保劳动关系的合法性和稳定性。

结语

未签劳动合同将导致用人单位承担双倍工资赔偿、解除劳动关系无需赔偿等法律责任。此外，未签劳动合同仍需为劳动者缴纳社保费。用人单位若不履行相关义务，劳动者可向有关部门投诉。为避免法律纠纷和责任承担，用人单位应严格按法律规定与劳动者签订劳动合同，并履行合同约定的各项义务，确保劳动关系的合法性和稳定性。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。