确定团队作业的目标和期望结果是建立一个清晰的方向和共同的目标，以便团队成员在工作中有明确的方向和目标可追求。以下是确定团队作业目标和期望结果的一些步骤和方法：
明确任务和要求：首先，管理者应该明确任务的要求和目标。这可以包括任务的具体内容、时间要求、质量标准等。通过与团队成员明确任务要求，可以确保每个人对任务的理解一致，并在同一个方向上努力。
分析现状和目标：在确定团队作业的目标之前，管理者应该对当前的团队状况进行分析和评估。了解团队成员的能力、资源、限制条件等，以便确定合理的目标和期望结果。同时，也要考虑到组织的整体目标和战略，以确保团队作业与组织的目标相一致。
制定SMART目标：SMART目标是指具体、可衡量、可实现、相关和时间限定的目标。管理者可以根据任务的性质和要求，制定具体的目标和期望结果。例如，通过提高销售额10%，提升客户满意度至90%，减少生产成本10%等。这样的目标可以激励团队成员，并提供一个明确的衡量标准。
沟通和共识：在确定团队作业的目标和期望结果之前，管理者应该与团队成员进行充分的沟通和讨论。听取团队成员的意见和建议，以便制定一个共识和可行的目标。通过参与和共同决策，可以增加团队成员的责任感和承诺度。
分解和规划：确定目标后，管理者应该将目标分解为具体的任务和行动步骤。将任务分配给团队成员，并与他们共同制定实现目标的详细计划。这可以确保每个人知道自己的职责和工作内容，并有条不紊地推进工作。
监控和反馈：在团队作业的过程中，管理者应该进行监控和反馈。定期与团队成员进行沟通，了解他们的进展和遇到的问题。及时提供反馈和支持，以确保团队成员朝着目标的方向前进，并及时调整计划或策略，以适应变化的情况。
通过以上的步骤和方法，管理者可以确定团队作业的目标和期望结果，并为团队提供一个明确的方向和共同的目标。这样可以提高团队的效率和凝聚力，达成更好的工作成果。