管理者在应对员工福利的法律法规要求和合规性时，需要注意以下几个方面：
1.了解相关法律法规：首先，管理者应该了解国家和地方针对员工福利的法律法规，例如劳动法、社会保险法等。这些法律法规规定了员工福利的最低标准和要求，包括最低工资、工时、休假、社会保险等方面。
2.遵守最低标准：管理者需要确保员工福利达到法律法规规定的最低标准。例如，按时支付员工工资，提供合理的工作时间和休假安排，缴纳社会保险等。同时，管理者应该关注法律法规的更新和变化，及时调整福利政策以符合最新要求。
3.福利待遇公平合理：除了满足最低标准外，管理者应该根据公司实际情况制定福利待遇，并确保公平合理。例如，员工的工资福利应该与其工作表现和职位等级相匹配，福利制度应公开透明，避免歧视。
4.保护员工权益：管理者应该保护员工的权益，遵守法律法规中关于禁止歧视、骚扰和虐待的规定。同时，公司应建立投诉机制，鼓励员工提出问题和意见，并及时处理员工的投诉和纠纷。
为了确保员工福利的合规性，管理者可以采取以下措施：
1.培训管理人员：提供相关法律法规的培训，使管理人员了解福利要求和合规性，并能够有效执行。
2.建立福利政策：制定明确的福利政策，包括工资、工时、休假等方面的规定，并确保政策与法律法规一致。
3.定期审查福利政策：定期评估和审查福利政策，确保其与法律法规的变化保持一致，并根据公司的发展和员工的需求进行相应调整。
4.与专业机构合作：与专业律师事务所或人力资源咨询公司合作，获取及时的法律法规咨询和建议，确保福利待遇的合规性。
总之，管理者应该了解员工福利的法律法规要求，确保公司的福利政策符合最低标准，公平合理，并保护员工的权益。