员工福利是吸引和保留优秀员工的重要手段之一。确定公司应该提供哪些员工福利需要综合考虑多个因素。以下是一些建议和方法：
调查员工需求：通过员工调查或定期与员工进行沟通，了解他们对福利的需求和期望。这可以帮助公司了解员工的关注点，并根据员工的意见制定相应的福利计划。
比较竞争对手：了解竞争对手提供的福利计划，可以帮助公司了解行业标准和趋势。根据行业潜规则，为员工提供相似或更好的福利，以留住人才。
考虑成本效益：确定公司能够承担的福利预算，并根据预算制定福利计划。在确定福利项目时，要综合考虑成本与效益，确保福利计划能够最大化地满足员工需求，并为公司创造价值。
灵活性和个性化：员工福利不应是一刀切的，而应根据员工的需求和个人情况进行个性化定制。公司可以提供多种福利选择，让员工根据自己的需求选择适合自己的福利。
保险和健康福利：为员工提供健康保险、医疗福利和健身活动等，可以帮助员工保持身体健康，并提高员工满意度和工作效率。
学习和发展机会：提供培训、学习和发展机会，可以帮助员工提升技能和知识，提高工作能力和职业发展前景。
总结起来，确定公司应该提供哪些员工福利需要综合考虑员工需求、竞争对手、成本效益、灵活性和个性化等因素。通过制定符合员工需求的福利计划，公司可以吸引和留住优秀人才，提高员工满意度和工作效率。