招聘分析是一种通过对招聘数据进行深入分析，以了解招聘绩效、员工流失原因等信息的方法。通过招聘分析，公司可以更好地了解招聘过程中的问题，找到提升员工留存率的关键因素，并采取相应的措施。
首先，招聘分析可以帮助公司优化招聘流程。通过分析招聘渠道、招聘流程中的瓶颈和问题，公司可以及时调整招聘策略，提高招聘效率，吸引更符合岗位要求的候选人。
其次，招聘分析可以帮助公司了解员工流失原因。通过分析员工离职的原因、离职率高的岗位和部门等信息，公司可以发现员工流失的潜在问题，及时采取措施改善工作环境、薪酬福利、职业发展通道等方面，提升员工留存率。
此外，招聘分析还可以帮助公司建立更有效的人才储备。通过分析候选人来源、候选人的招聘体验等信息，公司可以建立更为完善的人才储备库，为未来的招聘需求提供更多高质量的人才选择。
最后，招聘分析还可以帮助公司评估招聘投入的回报。通过分析招聘成本、招聘效果等指标，公司可以评估不同招聘渠道的效益，优化招聘预算的分配，提高招聘的投入产出比。
综上所述，招聘分析对于提升员工留存率至关重要，公司可以通过深入分析招聘数据，找到问题所在并及时调整，从而提升招聘效率、降低员工流失率，实现人才战略与企业发展的有机结合。