在信用制度中，个人信用和团队信用之间的平衡是非常关键的。个人信用是指每个成员在团队中个人表现的信用度，而团队信用则是整个团队在外部社会中的信誉和形象。平衡个人信用与团队信用的关系，可以采取以下方法：
强化团队意识：建立团队信用意识，让团队成员明白个人信用和团队信用是相辅相成的关系，个人的信用行为直接影响到整个团队的信誉。
共同目标和价值观：确立团队共同的目标和价值观，使团队成员在追求个人信用的同时，也能够为团队信用做出贡献。
公平激励机制：建立公平的激励机制，既能够激励个人为团队信用作出贡献，也能够保障个人的利益。
完善评价体系：建立科学的评价体系，综合考量个人和团队的表现，客观评价每个成员在信用建设中的贡献。
善用团队奖惩制度：设立团队奖惩制度，对于个人表现突出、为团队信用作出贡献的成员给予奖励，对于损害团队信用的行为给予惩罚。
举例来说，某公司在推出新产品时，团队成员分工合作，每个人都在努力工作，但因为一个成员的失误导致产品质量出现问题，最终影响了整个团队的信誉。这时候就需要平衡个人信用和团队信用的关系，对于这个失误的成员进行适当的惩罚，并加强团队培训，以防止类似问题再次发生，同时也要表扬其他成员在项目中的努力和贡献，保持团队信用的稳定和提升。