服务行政文化是组织内部的价值观念、行为准则和工作方式的体现，对于组织的社会责任和可持续发展目标至关重要。为了确保服务行政文化与社会责任和可持续发展目标相符合，管理者可以采取以下几点措施：
制定明确的价值观念和行为准则：组织应该明确制定服务行政文化的核心价值观念和行为准则，确保员工在工作中能够遵守这些准则，同时符合社会责任和可持续发展目标。
建立良好的沟通机制：组织应该建立开放、透明的沟通机制，让员工能够理解组织的社会责任和可持续发展目标，从而在工作中能够更好地与之契合。
提升员工的社会责任意识：通过培训、教育等方式，提升员工的社会责任意识，让他们意识到自己的行为与组织的社会责任和可持续发展目标息息相关。
设定绩效考核指标：将社会责任和可持续发展目标纳入员工的绩效考核指标中，激励员工为实现这些目标而努力工作。
案例分享与榜样树立：通过分享成功的案例和树立榜样的方式，激励员工关注社会责任和可持续发展目标，引导员工在日常工作中贯彻这些价值观念。
举例来说，某家企业在推行服务行政文化的同时，制定了一系列社会责任项目，如公益活动、环保倡议等。通过员工参与社会责任项目的方式，使员工深刻理解企业的社会责任使命，从而与服务行政文化相符合。
通过以上措施，管理者可以确保服务行政文化与组织的社会责任和可持续发展目标相符合，从而提升组织整体的社会形象和可持续发展能力。