在服务行政文化中融入创新和变革是管理者需要面对的重要问题。首先，管理者可以通过以下方法来实现这一目标：
制定明确的愿景和目标：设定明确的愿景和目标可以激发员工的创新热情，让他们明确自己的工作对整体目标的贡献。
建立开放的沟通机制：建立开放的沟通渠道，让员工可以畅所欲言，提出创新和改进建议，共同探讨解决方案。
提倡团队合作和跨部门协作：鼓励员工之间的合作和团队协作，打破部门壁垒，促进知识共享和创新交流。
奖励和认可创新成果：建立奖励机制，对创新成果进行认可和奖励，激励员工积极参与创新活动。
提供持续的培训和发展机会：为员工提供持续的培训和发展机会，提升其创新能力和思维方式，帮助他们适应变革和创新的需求。
一个具体的案例是，某公司在服务行政文化中融入创新和变革的做法。该公司通过建立创新团队，定期举办创新沙龙和创意大赛，鼓励员工提出创新点子和解决方案。同时，公司还设立了创新基金，奖励那些成功实施创新项目的团队和个人。这些举措有效激发了员工的创新潜力，推动了公司服务行政文化的变革和提升。