在确保员工真正理解和践行服务行政文化的核心价值观方面，可以采取以下措施：
建立明确的核心价值观：首先，公司需要明确定义和传达服务行政文化的核心价值观，确保每位员工都能清晰理解。
培训和教育：通过培训和教育，向员工传达核心价值观的重要性和具体内容，帮助他们理解并内化这些价值观。
激励机制：建立奖励机制来激励那些积极践行核心价值观的员工，让他们成为其他员工的榜样。
沟通和反馈：定期组织沟通会议，与员工分享实际案例和成功经验，让他们更深入地理解核心价值观的应用场景，并及时给予反馈和指导。
设立监督机制：建立监督机制，确保员工在工作中真正践行核心价值观，对于违反价值观的行为及时进行纠正和处理。
案例分享：可以通过分享一些成功的案例，展示员工如何在实际工作中贯彻核心价值观，激发员工的学习和践行积极性。
制定明确的绩效考核标准：在员工的绩效考核中，将核心价值观的贯彻情况作为重要评价指标之一，确保员工在实际工作中积极践行核心价值观。
通过以上措施的综合应用，可以有效地确保员工真正理解和践行服务行政文化的核心价值观，提升整体组织文化的凝聚力和执行力。