确保服务行政文化与组织的核心价值观和使命相一致是非常重要的，因为文化是组织的灵魂，对员工行为和决策产生深远影响。以下是几点建议：
1.明确定义核心价值观和使命：首先要明确定义组织的核心价值观和使命，让所有员工都清楚理解和认同。
2.建立符合价值观和使命的服务行政文化：在服务行政文化建设过程中，要确保各项制度、政策和规范与核心价值观和使命相一致。例如，建立奖惩机制来激励符合核心价值观的行为，制定沟通流畅的组织结构来支持使命的实现等。
3.培训和引导：通过培训和引导，让员工深入理解组织的核心价值观和使命，激发员工的自我认同感和归属感，从而促进服务行政文化与核心价值观的一致性。
4.制定绩效考核标准：在绩效考核中纳入对服务行政文化的评估，与核心价值观和使命相一致的员工可以得到更好的认可和奖励，从而增强员工对核心价值观的认同和践行。
5.定期评估和调整：定期评估服务行政文化的表现，并根据反馈结果进行调整和改进，确保服务行政文化与核心价值观和使命的一致性不断得到强化和巩固。
总之，要确保服务行政文化与组织的核心价值观和使命相一致，关键在于明确定义核心价值观和使命、建立符合核心价值观和使命的服务行政文化、培训和引导员工、制定绩效考核标准以及定期评估和调整。