在服务行政文化中培养和发展创造力和创新能力是非常重要的，可以通过以下几点来实现：
建立鼓励创新的文化氛围：管理者可以通过设立奖励制度、组织创新活动、表彰创新者等方式，来激励员工提出新想法和创新方案。
提供培训和发展机会：为员工提供相关的培训和学习机会，帮助他们掌握创新的方法和技巧，提升创新能力。
搭建交流合作平台：建立跨部门、跨岗位的交流平台，促进员工之间的交流与合作，激发创新的火花。
激励团队合作和分享：鼓励团队合作，让员工共同参与项目，分享资源和经验，促进创新的发生。
提供资源支持：为创新项目提供必要的资源支持，包括资金、人力、技术等，确保创新项目的顺利实施。
案例分享：某公司在推行新产品开发项目时，通过设立“创新奖励计划”，激励员工提出新产品创意。同时，公司建立了专门的创新团队，跨部门合作，共同研发新产品，取得了良好的市场反响。