法律分析:
到退休被辞退，退休时被辞退的，没有补贴，因为劳动合同已经终止，不能再通过辞退解除；退休前被辞退的，也没有补贴，过失性辞退单位不需要支付经济补偿金或者赔偿金，无过失性辞退单位需要支付经济补偿金，违法辞退单位则需要继续履行劳动合同或者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反用人单位的规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
被依法追究刑事责任的。