在培养和发展符合服务行政文化的领导力方面，可以采取以下措施：
建立明确的服务导向理念：领导者应该明确制定服务导向的理念和目标，将服务理念融入组织文化中，引导员工以客户为中心，提供优质的服务。
培训和发展领导者的服务技能：领导者需要具备良好的沟通技巧、情商和解决问题能力，可以通过培训和发展计划来提升领导者的服务技能，让他们更好地领导团队提供优质的服务。
建立奖惩机制：建立奖惩机制来激励符合服务行政文化的领导者，对于表现优秀的领导者给予奖励，对于不符合要求的领导者进行指导和改进。
建立有效的反馈机制：建立起有效的反馈机制，让员工和下属可以给领导者提供实时的反馈意见，帮助领导者及时调整和改进自己的领导方式，以更好地符合服务行政文化。
制定明确的绩效考核标准：制定符合服务行政文化的绩效考核标准，让领导者明确自己的工作目标和要求，激励他们在工作中更好地发挥服务导向的领导力。
案例：某公司为了提升服务质量，通过培训和发展计划，帮助领导者提升服务技能，制定奖惩机制激励符合服务文化的领导者，并建立了有效的反馈机制，让员工可以直接向领导者提供反馈意见。这些措施使得公司领导团队更加符合服务行政文化，服务质量也得到了明显的提升。