服务行政文化的核心价值观包括客户至上、员工关怀、创新发展、诚信守法等。其中，客户至上是指将客户的需求放在首位，不断提升服务质量和客户满意度；员工关怀是指关心员工的成长和福利，建立和谐的员工关系；创新发展是指不断追求创新，提升服务水平和管理效率；诚信守法是指恪守诚信原则，遵守法律法规，保持良好的企业形象。
在实践中，管理者可以通过制定明确的服务宗旨和服务标准来强化客户至上的理念，建立健全的员工培训和激励机制来体现员工关怀的价值，鼓励员工提出创新建议并提供创新奖励来促进创新发展，建立完善的内部监督机制和诚信考核制度来强化诚信守法的原则。
一个成功的案例是星巴克公司，他们将“第一，以人为本；第二，追求卓越；第三，以创新为生”作为核心价值观，通过不断优化产品和服务，关爱员工，推动创新，赢得了消费者的信赖和市场的认可。