建立一个良好的服务行政文化对于企业的长远发展至关重要。首先，要明确定义服务行政文化，它应包括企业对服务的理念、价值观、行为准则等方面的规定。其次，要建立良好的服务行政文化，可以从以下几个方面着手：
1.明确定义和传播服务理念：企业应明确服务的核心理念，例如“客户至上”、“服务至上”等，通过内部培训和宣传推广，让全体员工都认同和遵循这一理念。
2.建立服务导向的员工培训机制：通过定期的培训和教育，提升员工的服务意识和技能，让他们能够更好地为客户提供高质量的服务。
3.设立奖惩机制激励员工表现：建立激励机制，对表现优秀的员工进行奖励和认可，同时对服务不到位的员工进行适当的处罚和纠正，以推动整体服务水平的提升。
4.倡导团队合作与共享精神：鼓励员工之间相互合作、分享资源和经验，形成良好的团队氛围，共同为客户提供更好的服务体验。
5.建立有效的反馈机制：设立客户反馈渠道和内部反馈机制，及时收集客户和员工的意见和建议，针对问题及时改进和调整。
6.树立服务行政文化的典范：领导者要以身作则，成为服务文化的引领者和践行者，树立良好的榜样，引导全员践行服务理念。
建立一个良好的服务行政文化需要时间和持续的努力，但通过以上措施的实施，可以逐步提升企业的服务水平，增强竞争力，提升客户满意度，从而实现可持续发展。