建立高效的决策和执行机制需要通过优化服务行政文化来实现。首先，要建立一种开放、透明和信任的文化氛围，鼓励员工提出建议和意见，让他们参与决策过程。其次，要建立清晰的决策流程和责任制，明确每个人的职责和权力范围，避免决策权的不清晰和责任的推诿。此外，要鼓励团队合作和信息共享，促进部门之间的沟通和协作，避免信息壁垒和利益冲突。另外，建立有效的绩效评估机制，激励员工积极参与决策和执行，增强执行力和执行效率。
一个案例是某公司在制定新产品开发计划时，通过建立开放的文化氛围，邀请各部门员工参与讨论和决策，充分发挥团队的智慧和创造力，最终制定了更加符合市场需求的新产品开发计划。在执行阶段，公司建立了清晰的责任制和绩效评估机制，确保各部门按时按质完成任务，最终实现了新产品的顺利上市和市场反响良好。
通过优化服务行政文化，建立高效的决策和执行机制，可以提高组织的竞争力和执行效率，实现良性循环的发展。