建立和塑造一种良好的服务行政文化对于组织的长期发展至关重要。以下是一些建议：
建立明确的价值观：制定明确的服务理念和核心价值观，并通过培训和内部沟通确保所有员工理解和遵守。
建立正面的工作氛围：营造积极向上的工作氛围，鼓励员工互相支持和合作，促进团队凝聚力。
提供持续培训：为员工提供持续的培训机会，提升他们的专业能力和服务意识，确保他们能够为客户提供优质的服务。
奖励和认可：建立奖励机制，及时认可和奖励表现优异的员工，激励他们持续提供优质的服务。
强调客户导向：将客户放在首位，始终关注客户需求，建立良好的客户关系，提升客户满意度。
建立有效的沟通机制：建立畅通的内部沟通渠道，让员工能够分享想法和反馈意见，促进团队合作和协作。
案例分享：举办成功案例分享会，让员工分享提升服务质量的经验和教训，促进学习和改进。
通过以上措施，可以逐步建立和塑造一种良好的服务行政文化，提升组织的竞争力和可持续发展能力。