在评估和测量服务行政文化的有效性和影响力时，可以采取以下几种方法：
制定明确的指标和评估体系：首先需要确定评估服务行政文化的指标，如员工满意度、服务质量、员工忠诚度等。建立起相应的评估体系，确保指标的全面性和客观性。
进行定性和定量分析：可以通过定性的方式，如员工访谈、焦点小组讨论等，了解员工对服务行政文化的认知和感受；同时也可以通过定量的方式，如问卷调查、统计数据分析等，量化评估服务行政文化的影响力。
比较分析：将不同时间段、不同部门或不同公司的数据进行比较分析，找出服务行政文化的变化趋势和差异，从而评估其有效性和影响力。
利用案例研究：可以选择一些成功的案例，深入分析其背后的服务行政文化特点和实践经验，借鉴其成功之处并应用到自己的管理实践中。
定期评估和持续改进：评估是一个持续的过程，需要定期进行，及时发现问题并采取改进措施。建立起反馈机制，让员工参与评估和改进过程，提高服务行政文化的有效性和影响力。
通过以上方法，可以更全面地评估和测量服务行政文化的有效性和影响力，为管理者提供有效的参考和指导。