合同签了也可以辞职，一般不需支付违约金。劳动者提前30日书面通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内提前3日通知也可解除。除非服务期或违反竞业限制，用人单位不得让劳动者承担违约金。
法律分析
签了合同还想辞职一般不需要支付违约金。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。除服务期和违反竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
拓展延伸
解除传媒公司合同的可行性
解除传媒公司合同的可行性取决于具体的情况和合同条款。首先，您需要仔细阅读合同中的解除条款，了解解除合同的条件和程序。如果合同中没有明确规定解除条件，您可以考虑以下几点：首先，与传媒公司进行沟通，表达您的意愿并寻求解决方案。其次，您可以咨询专业律师，了解法律上的解除合同的适用情况。最后，如果无法通过协商解决，您可能需要考虑采取法律手段解除合同。然而，请注意，解除合同可能会涉及到违约责任和赔偿问题，因此在做出决定之前，请确保您对自己的权益和法律风险有清晰的认识。建议您在做出任何决定之前咨询专业律师以获得具体的法律建议。
结语
解除传媒公司合同需根据具体情况和合同条款来判断。若合同未明确解除条件，可与公司协商并咨询律师了解法律适用。解除合同涉及违约责任和赔偿问题，建议在决策前咨询律师以获得法律建议。请确保对自身权益和法律风险有清晰认识。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。