劳动者遇到小饭店老板不支付工资的情况，可以先协商，如协商不成，可以向劳动行政部门举报。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以申请调解、仲裁，对仲裁裁决不满意可以提起诉讼。根据《劳动保障监察条例》，任何组织或个人可以向劳动保障行政部门举报违反劳动保障法律的行为。劳动者也可以向劳动保障行政部门投诉用人单位侵犯其劳动权益。
法律分析
小饭店里上班老板不给工资，劳动者可以先与老板进行协商，协商不成的，可以向当地的劳动行政部门举报，由该部门责令在一定期限内支付劳动报酬，若逾期未支付的，可以责令加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
拓展延伸
如何维权并追回未支付的工资？
如果您遇到了老板不支付您6个小时的工资的情况，您可以采取以下步骤来维权并追回未支付的工资。首先，与老板进行沟通，明确表达您对工资的要求，并要求支付相应的金额。如果沟通无果，您可以咨询当地劳动监察部门，了解相关法律规定和维权途径。根据当地法律法规，您可以向劳动仲裁委员会或法院提起劳动争议仲裁或诉讼。在提交申诉或起诉时，准备好相关证据，如工作记录、工资单等，以证明您的劳动时间和未支付的工资数额。同时，可以寻求法律援助，以获得专业的法律建议和支持。记住，维权过程可能需要时间和耐心，但坚持维权是为了维护自己的权益。
结语
根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法和劳动保障监察条例的相关规定，如果您遇到了老板不支付工资的情况，您可以先与老板协商解决，协商不成的话可以向当地劳动行政部门举报。劳动行政部门会责令老板在一定期限内支付劳动报酬，并可以要求老板加付赔偿金。如果协商和举报都无法解决问题，您可以向调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至可以向人民法院提起诉讼。请您准备好相关证据，并可以寻求法律援助以获得更专业的支持。坚持维权是为了维护自己的劳动权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。