在确保服务行政文化贯穿于组织的各个层级和部门方面，可以采取以下几个措施：
设立明确的核心价值观：组织应该明确定义服务行政文化的核心价值观，如客户至上、团队合作、持续改进等，确保所有员工都能理解和认同这些价值观。
建立良好的沟通机制：组织可以通过定期组织企业文化培训、制定详细的服务标准和流程、建立畅通的反馈机制等方式，促进员工之间的沟通和交流，确保服务理念能够贯穿于各个层级和部门。
设立激励机制：可以通过设立奖励制度，对积极践行服务行政文化的员工进行表彰和奖励，激励员工自觉地践行服务理念。
领导示范：领导在推行服务行政文化方面发挥着关键作用，他们应该以身作则，示范出色的服务态度和行为，引领员工践行服务行政文化。
持续监测和评估：组织可以建立绩效评估机制，定期监测员工的服务表现和客户满意度，及时发现问题并加以改进，确保服务行政文化的贯彻执行。
案例说明：某公司推行了“客户至上”的服务行政文化，通过领导示范、员工培训、奖励机制等措施，使得服务理念在公司内部根深蒂固。公司员工在日常工作中始终以客户需求为先，积极主动解决问题，客户满意度持续提升，公司的声誉和市场竞争力也得到了显著提升。