在培训和发展员工以适应和贯彻服务行政文化时，可以采取以下几个步骤：
明确服务行政文化的核心价值观和行为准则：首先，管理者需要明确服务行政文化的核心价值观和行为准则，例如客户至上、团队合作、持续学习等。这些价值观和准则应该被融入到员工的日常工作中。
设计定制化的培训计划：根据公司的具体情况和员工的需求，设计定制化的培训计划。这些培训可以包括课堂培训、在线培训、工作坊、实地考察等形式，帮助员工理解和内化服务行政文化。
建立导师制度：建立导师制度，由资深员工担任导师，指导新员工适应和贯彻服务行政文化。导师可以分享自己的经验和教训，帮助新员工更快速地融入文化。
提供实践机会和反馈机制：让员工有机会将培训中学到的知识和技能运用到实际工作中，并及时给予反馈。通过实践和反馈，员工可以不断改进和提升自己，更好地贯彻服务行政文化。
激励和奖励：建立激励和奖励机制，鼓励员工积极参与培训和贯彻服务行政文化。可以设立奖金、晋升、表彰等方式，激发员工的学习和发展动力。
案例说明：某公司为了贯彻服务行政文化，开展了一系列的培训计划，包括客户服务技巧、团队合作、沟通技巧等内容。通过培训，员工更加深入地理解了公司的文化和价值观，提升了工作效率和客户满意度。