法律分析：根据中国现行的《劳动合同法》第四章第四十八条，企业应当建立和完善职业病和工伤保险制度，对因工致残的劳动者给予伤残补偿，对工伤致死的家属给予抚恤金，对于因工伤导致劳动者失业并且未能在规定时间内找到新的工作的情况，可以给予失业补助，但赔偿范围需要根据《劳动保险条例》和相关政府文件予以规定。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四章第四十八条： 企业应当建立和完善职业病和工伤保险制度，对因工致残的劳动者给予伤残补偿，对工伤致死的家属给予抚恤金。对于因工致残的劳动者，应当根据《国务院办公厅关于失业保险和工伤保险的意见》规定的行业和地区的标准给予一次性伤残补偿金。对于因工伤导致劳动者失业的，这些劳动者未能在规定时间内找到新的工作的，可以给予失业补助。失业补助金的标准和发放办法，由国务院规定。
2. 《劳动保险条例》第五十八条：因工致残，丧失或部分丧失劳动能力的，建立职工基本保险关系的单位应当在第六个月之内根据国务院规定的伤残等级及当地月最低工资标准，一次性给予伤残补偿金。 伤残补偿金从伤残发生之日起计算。
3. 《劳动保险条例》第八十九条：职工在参加工伤保险期间，发生完全或部分丧失劳动能力的，除按照本条例规定享受伤残补偿金以外，单位应当根据国务院规定的办法按月支付工伤津贴，工伤津贴以参保时的工资为基数。职工因工伤导致失业，未能在规定时间内找到新的工作的，可以领取失业保险金和失业调节金。
4.《国务院办公厅关于职工工伤保险待遇标准的规定》（国办发〔2003〕31号）：对于因工致残的职工，各地应当根据规定的工伤伤残等级进行一次性伤残补偿金的发放。对于因工致残的职工，除了一次性伤残补偿金之外，还应当给予工伤补贴。工伤补贴的标准应当根据当地公布的月最低工资标准计算，最高不得超过当地月平均工资的三倍。
经过以上法律分析和法律依据的列举，我们可以得出结论，工伤赔偿可以包括失业补偿，但具体赔偿范围和标准需要根据不同情况和政府规定进行确定。