劳动合同到期补偿金不给，可通过劳动仲裁解决。根据《劳动法》，补偿金以劳动年限为基准，每满一年支付一个月工资的标准。不满六个月的支付半个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。劳动合同到期不续签，若单位不续签需支付补偿金，若个人不续签则视情况而定。补偿金根据入职至合同到期的年限计算，每满一年补偿一个月工资。降低劳动条件续签而不愿续签的，也应支付补偿金。
法律分析
一、合同到期补偿金不给怎么办
1、合同到期补偿金不给的话，是可以通过申请劳动仲裁解决的
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、劳动合同到期不续签如何补偿
1、合同到期不续签分两种情形。若单位不续签，有经济补偿，若个人不续签，要看情况。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
2、劳动合同到期，用人单位不续签的，应当支付你经济补偿金。经济补偿年限从入职到合同到期日止，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金按照终止合同前12个月的月平均收入计算，包括基本工资、奖金、补贴、加班费。劳动合同到期，用人单位以降低原劳动合同约定的劳动条件续签而你不愿续签的，用人单位应当支付你经济补偿金。
结语
合同到期补偿金不给的情况下，可以通过申请劳动仲裁解决。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，劳动者在合同到期后，根据工作年限可以获得相应的经济补偿。劳动合同到期不续签时，根据具体情况，单位和个人都可能需要支付经济补偿金。如果单位维持或提高原来的劳动条件，员工不续签则不需要经济补偿；如果单位降低原来的劳动条件，员工不续签则需要支付经济补偿。经济补偿金的计算基于入职到合同到期期间的月平均收入，包括基本工资、奖金、补贴和加班费等。
法律依据
中华人民共和国农村土地承包法（2018修正）：第四章 争议的解决和法律责任 第五十九条 当事人一方不履行合同义务或者履行义务不符合约定的，应当依法承担违约责任。