通信网络化可以通过提供更多的沟通渠道和工具，促进员工参与和提高员工满意度。首先，通信网络化可以让员工更容易地获取信息和参与讨论，例如通过企业内部社交平台、在线论坛和即时消息工具。这样可以让员工更了解公司动态，更容易表达意见和建议，从而增加参与感。其次，通信网络化也可以促进员工与领导之间的沟通，让员工觉得自己的声音被听到，从而提高满意度。另外，通过通信网络化，员工可以更方便地获得培训和支持，提升工作能力和满意度。
为了实现通信网络化对员工参与和满意度的提升，管理者可以采取以下具体措施：
建立企业内部社交平台或在线论坛，鼓励员工分享想法和经验。使用即时消息工具，方便员工与同事、领导进行沟通和协作。定期组织员工沟通会议，让员工有机会直接与管理层交流。提供在线培训资源，让员工可以根据自己的需求获取学习支持。举个例子，某公司实施了内部社交平台，员工可以在平台上分享工作心得、提出问题，也可以与其他部门的同事进行交流。在平台上，员工可以看到公司的最新动态和决策过程，也可以直接向管理层反馈意见。这样的通信网络化丰富了员工的参与渠道，也提升了员工的满意度。
通过通信网络化，可以促进员工参与和提高员工满意度，从而提升企业的绩效和竞争力。