企业文化和员工行为是组织内部非常重要的两个方面，而网络融合对企业的企业文化和员工行为都产生了深远的影响。
首先，网络融合改变了企业的传统组织结构和沟通方式，使得信息传递更加迅速和高效。这种实时沟通的特点使得企业文化更加开放、透明，员工之间的交流更加便捷。在这种情况下，企业文化更加倾向于平等、共享和协作，员工之间的合作更加紧密，团队协作能力得到提升。
其次，网络融合也带来了更加灵活的工作方式，如远程办公、弹性工作制等，这对员工的工作行为和态度产生了影响。员工更加注重自主性和自律性，同时也需要更强的沟通和协调能力。企业需要建立相应的绩效评估体系和激励机制来激励员工的积极性和创造力。
此外，网络融合也提高了员工的信息获取能力，他们可以更加便捷地获取各种信息和知识，这对员工的学习和发展提出了更高的要求。企业需要提供更多的学习资源和培训机会，帮助员工不断提升自己的能力和竞争力。
总的来说，网络融合对企业的企业文化和员工行为产生了积极的影响，促进了企业文化的开放和协作，提升了员工的沟通能力和自主性，同时也为员工的学习和发展提供了更多的机会和挑战。