在当今数字化时代，组织内部员工的网络融合能力和技术素养已经成为提升竞争力和创新能力的重要因素。以下是一些建议：
提供培训和教育：组织可以通过组织内部或外部培训机构提供网络融合和技术素养方面的培训课程，帮助员工掌握最新的技术和工具。
制定明确的目标和标准：制定明确的网络融合能力和技术素养指标，帮助员工了解期望和要求，并为其提供指导和支持。
创造学习氛围：组织可以鼓励员工参加技术交流会议、研讨会等活动，分享经验和学习最新技术动态。
激励员工学习：可以设立奖励机制，如提供晋升机会、加薪或其他激励措施，鼓励员工不断学习和提升自己的技术素养。
创造合作机会：组织可以鼓励员工参与跨部门或跨团队的项目合作，促进员工之间的技术交流和合作。
案例：某公司在推行数字化转型过程中，发现员工对新技术的接受度和应用能力较低，为此，公司开展了一系列针对不同岗位的技术培训，并设立了技术素养考核标准。同时，公司鼓励员工参加技术交流会议，并设立了技术创新奖励机制，激励员工学习和应用新技术。经过一段时间的努力，公司员工的网络融合能力和技术素养得到了显著提升，为公司的发展做出了积极贡献。