在确保企业管理制度与法律法规相一致的前提下，可以采取以下几点措施：
充分了解法律法规：管理者应当深入研读相关的法律法规，了解其中的要求和限制，确保企业管理制度不违反法律规定。
制定合规政策：在企业管理制度中制定明确的合规政策，明确规定员工在工作中应遵守的法律法规，强调合法合规的重要性。
建立监督机制：建立有效的内部监督机制，确保企业管理制度的执行情况符合法律法规的要求，及时发现和纠正违法违规行为。
加强培训和教育：定期开展法律法规培训和教育活动，提高员工对法律法规的认识和遵守意识，促使他们在工作中自觉遵守相关规定。
风险评估和预防：定期进行风险评估，发现可能存在的法律风险，并采取预防措施，避免不符合法律法规的行为发生。
案例分析：某企业在制定员工福利政策时，考虑到最新的劳动法规要求，将带薪年假和带薪病假纳入福利范围，并明确了员工享有的具体权利和福利待遇。通过与法律法规相一致的管理制度，企业确保了员工权益不受侵犯，避免了可能的法律风险。
综上所述，企业管理制度与法律法规相一致是企业合法合规经营的基础，管理者应当加强对法律法规的了解，建立合规政策和监督机制，加强员工培训和风险评估，确保企业管理制度的合法性和有效性。