在确保绩效辅导与员工个人发展计划一致性方面，可以采取以下措施：
制定清晰的目标和标准：确保绩效辅导和员工个人发展计划都基于明确的目标和标准，这样可以使两者之间的关联更加紧密。绩效目标应该能够促进员工的个人成长和发展。
定期沟通和反馈：与员工建立开放的沟通渠道，及时反馈绩效情况和发展进展，确保员工了解自己在绩效和发展方面的表现，并与个人发展计划保持一致。
个性化的发展计划：根据员工的实际情况和发展需求，制定个性化的发展计划，确保与绩效辅导的目标和方向一致。这样能够更好地激励员工，并提高绩效表现。
提供必要的支持和资源：为员工提供必要的培训、资源和支持，帮助其实现绩效目标和发展计划。确保员工在实现绩效目标的同时，也能够获得发展所需的支持。
跟踪和评估：定期跟踪和评估员工在绩效和发展方面的表现，及时调整绩效辅导和发展计划，确保两者之间保持一致性并达到预期效果。
案例分析：某公司在进行绩效辅导时，发现员工在销售技巧方面有待提升。于是制定了针对个人发展的销售培训计划，并将其与绩效目标相结合。通过定期的沟通和反馈，员工逐渐提升了销售技巧，不仅完成了绩效目标，也实现了个人发展计划中的目标。
综上所述，通过制定清晰目标、定期沟通、个性化发展计划、提供支持和资源以及跟踪评估的方式，可以确保绩效辅导与员工个人发展计划的一致性，从而实现员工的绩效和个人发展目标。