在商业世界中，人际关系冲突是难以避免的。与合作伙伴或竞争对手之间的人际关系冲突可能会给企业带来负面影响，例如损害企业声誉、减少业务机会等。因此，当发现人际关系冲突时，企业应该采取积极的解决措施，以维护企业的利益。
以下是处理与合作伙伴或竞争对手之间的人际关系冲突的一些建议：
保持冷静。当发现人际关系冲突时，不要立刻做出决定或采取行动。应该冷静思考，并尽可能了解事情的全貌。
找出冲突的根源。了解冲突的原因是解决冲突的关键。应该采取一种客观的方法，找出冲突的根源，并尽可能了解各方的立场和利益。
寻求妥协。一旦找到冲突的根源，应该尝试寻求妥协。通过谈判和讨论，各方可以找到一个双方都可以接受的解决方案。在谈判过程中，应该尽可能地保持清晰和客观，并避免情绪化的反应。
寻求第三方的帮助。如果双方无法自行解决冲突，可以考虑寻求第三方的帮助。第三方可以是一个中立的仲裁人，也可以是一家专门提供冲突解决服务的机构。第三方可以帮助各方找到一种公正和可接受的解决方案。
正确对待冲突。冲突不是一件坏事。正确对待冲突可以帮助企业发现潜在的问题和机会。企业应该学会如何正确对待冲突，并将其视为一种促进发展的机会。
维护良好的人际关系对企业的成功至关重要。当发现与合作伙伴或竞争对手之间的人际关系冲突时，企业应该采取积极的解决措施，以确保企业的利益得到保护。