公司档案管理制度的培训和沟通措施设计非常重要，可以通过以下几点来实施：
培训内容：培训内容应包括公司档案管理制度的相关政策、流程、标准和要求，以及档案管理的重要性、作用和责任等方面的知识。可以结合实际案例进行讲解，让员工更直观地理解档案管理的重要性。
培训方式：可以采用线下培训、在线培训或者混合培训的方式进行，根据员工的实际情况选择适合的培训方式。线下培训可以提供互动交流的机会，而在线培训可以灵活安排时间进行学习。
培训对象：除了公司档案管理人员外，还应该面向全员进行培训，让每个员工都了解档案管理的基本知识和要求，增强全员的档案管理意识。
沟通措施：在培训后，需要建立定期沟通机制，通过内部通知、会议、邮件等方式及时传达档案管理制度的相关信息和更新，确保员工对档案管理制度的理解和执行。
考核评估：建立档案管理相关的考核机制，对员工的档案管理工作进行评估，及时发现问题并进行改进。
案例分析：可以通过实际案例分析的方式进行培训，让员工学习到实际操作中的挑战和解决方案，更有助于他们理解档案管理制度的重要性。
通过以上措施的实施，可以有效提高员工对公司档案管理制度的理解和执行，确保公司档案管理工作的规范性和有效性。