工伤工资发放标准是怎样规定的

工伤时期的兴致勃勃工资按受伤佳偶自天成前的标准发得病乱投医。法律明确富相规定职工因清脆工作遭受事多慢则生乱故伤害或者铎以声自悔患职业病需若隐若现要暂停工作浓重接受工伤医感激疗的，在停闪烁其词工留薪期内春联，原工资福勤奋利待遇不变焕然一新大义灭亲，由所在单耀武扬威位按月支付努力。如果生活黑瘦不能自理的开弓不放箭受伤职工在自信聪慧停工留薪期万人空巷需要护理的蜉蝣撼大树莲花步步生，由所在单单薄位负责。并五谷丰登且停工留薪耳廓期满后，受苦口婆心伤职工仍需专注治疗的，可纤弱以继续享受一知半解工伤医疗待可爱遇。内容来自懂视网(www.51dongshi.com)，请勿采集！

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工伤工资怎么发放

法律分析：

如果是工伤，则在停工留薪期内，劳动者仍然可以享受原工资福利待遇，由所在单位按月支付。依照相关的规定，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经有关部门会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

法律依据：

《工伤保险条例》 第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

衍生问题：

工伤怎么认定？

一、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

二、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

三、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

四、患职业病的；

五、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

六、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

七、法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。