工伤职工在受伤期间可以暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由原单位支付。停工留薪期一般不超过12个月，严重或特殊情况可适当延长，但不超过12个月。停工留薪期满后，工伤职工仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇。
法律分析
有的，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由原单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
《工伤保险条例》
第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
拓展延伸
伤残鉴定后员工的工资待遇是否受到影响？
伤残鉴定后员工的工资待遇可能会受到一定的影响。根据伤残程度、劳动能力减损程度和相关法律法规的规定，员工可能享有一定的伤残津贴或者工伤赔偿金。这些额外的福利和补偿可能会对员工的工资待遇产生影响。同时，根据劳动合同、公司制度以及相关法律法规的规定，员工的工资待遇也可能会根据伤残情况进行调整或者调整标准。因此，伤残鉴定后员工的工资待遇会受到多方面的因素影响，具体情况需要根据个体情况和相关法律法规进行具体分析和判断。
结语
工伤职工在停工留薪期内，享受原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但情况特殊可适当延长，不超过12个月。伤残鉴定后，工伤职工将根据评定结果享受相应的伤残待遇。需要继续治疗的工伤职工，在停工留薪期满后仍可享受工伤医疗待遇。根据个人情况和相关法律法规，员工的工资待遇可能会受到影响，具体情况需进行具体分析和判断。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
女职工劳动保护特别规定：第十一条 在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十七条 国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。