未成年人不满16周岁不能购买社保，16周岁以下属于童工，用人单位不能录用；16-18周岁属于未成年工，可签订劳动合同并办理五险一金。员工缴纳15年养老保险后，企业仍需继续缴纳社保。个人和单位应依法缴纳社保，包括养老、医疗、生育、工伤和失业保险。五险一金的缴纳条件包括与用人单位签订劳动合同、单位合法注册、中国籍合法公民，与户口无关。
法律分析
可以办理五险一金，但如果低于16岁是不可以购买社保的，因为属于未成年人。不满十六周岁属于童工，各用人部门不能录用，年满十六周岁不满十八周岁属于未成年工，用人单位可以签订劳动合同录用，可以办理五险一金。
关于社保的有关规定是：员工缴交养老保险费满15年，企业是还需要继续缴纳社保。缴费年限满15年只是按月领取养老保险待遇的最低要求，只要和企业还存在劳动关系且符合参保条件，就应依法继续参保。
社保是每个人在工作当中都会接触的，社保的缴纳多少和自己的工资水平所在地区有一定的联系，个人和单位应该依法缴纳社保，社保的用途也是比较多的，除了养老保险和医疗保险，还有生育保险和工伤保险失业保险。
五险一金缴纳的条件：
1.和用人单位建立了劳动合同关系，签订了劳动合同;
2.用人单位是中国境内的合法办理了营业执照等手续企业，按要求进行社保和住房公积金登记。
3.是中国籍合法公民;
4.与户口无关，不分城镇、农村、外地和本地都可以办理五险一金。
拓展延伸
未成年人的劳动保障权益是否受到五险一金政策的保障？
未成年人的劳动保障权益在五险一金政策中得到了适当的保障。根据相关法律法规，未成年人在合法就业的情况下，享有与成年劳动者相同的劳动保护权益。五险一金政策包括社会保险和住房公积金，旨在保障劳动者的基本权益。未成年人作为劳动者，可以参与缴纳五险一金，并享受相应的保险待遇和住房公积金积累。这一政策的实施，旨在保护未成年劳动者的合法权益，确保他们在劳动过程中得到保障和福利。因此，未成年人的劳动保障权益在五险一金政策中得到了充分的保障。
结语
未成年人的劳动保障权益在五险一金政策中得到了充分的保障。根据相关法律法规，未成年人在合法就业的情况下，享有与成年劳动者相同的劳动保护权益。五险一金政策包括社会保险和住房公积金，旨在保障劳动者的基本权益。未成年人作为劳动者，可以参与缴纳五险一金，并享受相应的保险待遇和住房公积金积累。这一政策的实施，旨在保护未成年劳动者的合法权益，确保他们在劳动过程中得到保障和福利。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
第五十八条
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。